Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar
más de 8 horas diarias. A la jornada ordinaria pueden sumarse horas
extraordinarias. El máximo son de 80 al año. No se computarán dentro de esas
horas si son compensación por tiempo de descanso.
Descansos. Entre el final de una jornada y el comienzo
de la siguiente ha de haber como mínimo 12 horas. Cuando la duración continuada
exceda las 6 horas se establecerá un
descanso de 15 minutos que se
considerará trabajo remunerado. En trabajadores de menos de 18 años el
descanso será de 30 minutos para más de 4 horas de trabajo.
Como regla general el trabajador tiene derecho a día y
medio por semana ininterrumpidos.
Se pueden ampliar y reducir las jornadas de trabajo.
El trabajo nocturno es el que se realiza entre las 22
y las 6 horas o el que realice una parte no inferior a tres horas dentro de ese
horario (22 a 1 o de 16 a 22 horas).
Turnos. Se considera trabajo a turno la organización
del trabajo en la que los trabajadores ocupan sucesivamente puestos de trabajo
según un ritmo continuo o discontinuo. El trabajador no puede estar de noche
más de dos semanas seguidas, salvo acuerdos con la empresa y los otros
compañeros. El trabajador nocturno ha de tener la misma protección a efectos de
seguridad y salud laboral.
La jornada laboral puede reducirse por motivos
laborales, como nacimiento de hijo, adopción, acogimiento, lactancia de menor
hasta 9 meses. Tienen derecho a ausentarse una hora (también en dos
fracciones). También por violencia de
género.
El calendario laboral marcará las vacaciones y
festivos y debe estar en un sitio visible. Las fiestas laborales se fijan
anualmente por el Estado y no pueden exceder de 14 (dos son locales).
Horas extraordinarias
Se considera cada hora que realiza el trabajador
superior a la jornada ordinaria. Su prestación es voluntaria salvo pacto
individual o colectivo. Se prohíbe durante el período nocturno, salvo
actividades específicas y acreditadas. También se prohíben a los menores.
Por fuerza mayor: Son las que vienen obligadas por
necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y son
de obligada realización. No se tienen en cuenta para el cómputo de las otras.
La cuantía por hora nunca pude ser inferior al valor
de la hora ordinaria. En ausencia de pacto, estas han de ser compensadas por
descanso.
Permisos retribuidos
El trabajador tiene derecho a ausentarse
del trabajo con remuneración por matrimonio (15 días naturales), por nacimiento de hijo o fallecimiento,
accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad (dos días naturales o cuatro si se necesita
desplazamiento), por traslado de domicilio (un día), por ejercicio del derecho al voto. Si
supusiese la imposibilidad de prestación de trabajo en más del 20 por 100 en un
período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador a la situación de
excedente forzoso.
También para el desempeño de funciones sindicales o de representación de
personal, como la participación en comisiones negociadoras de convenios
colectivos, siempre que la empresa esté afectada por la negociación, el tiempo
necesario para el adecuado ejercicio de su labor.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de
ocho años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no
desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la
jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al
menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
El desempeño de la función de jurado tendrá a los efectos del ordenamiento
laboral la consideración de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal.
Los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen
derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación vinculada al
puesto de trabajo acumulables por un periodo de hasta tres años. La concreción
del disfrute del permiso se fijará de mutuo acuerdo entre trabajador y
empresario.
Vacaciones
Se pacta de forma individual. En ningún caso será
inferior a 30 días naturales o 22 laborales. La fecha se fijará de acuerdo con
el empresario. El calendario de
vacaciones se fijará en la empresa y el trabajador ha de conocer las fechas con
dos meses de antelación.
Si coincide con incapacidad temporal derivada de
maternidad tendrá derecho a disfrutarla después de la incapacidad.
No son susceptibles de ser compensadas económicamente,
salvo por extinción del contrato laboral.
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